AXA Beitragserhöhung 2027: Diese Tarife sind betroffen – mit konkreten Zahlen

PKV-Tarifwechsel News

Zum 1. Januar 2027 passt die AXA Krankenversicherung erneut die Beiträge an. Uns liegen die tarifgenauen Anpassungssätze vor: In der Vollversicherung für Angestellte und Selbstständige beträgt die durchschnittliche Erhöhung 11,72 Prozent, in den Ausbildungstarifen 12,13 Prozent. Einzelne Kollektive erreichen 30 Prozent – andere Tarife werden deutlich günstiger. Hier finden Sie alle Werte, Tarif für Tarif und Altersgruppe für Altersgruppe.

Von Ferdinand Halm, Sachverständiger für die private Krankenversicherung · Stand: 17. September 2026 · Lesezeit 12 Minuten

Das Wichtigste in Kürze

• Die Anpassung zum 01.01.2027 erfasst nahezu alle offenen Unisex-Tarife der AXA – Privatwirtschaft, Ausbildung, Heilwesen und Beihilfe.
• Durchschnittlich +11,72 Prozent in der Vollversicherung für Angestellte, Selbstständige und Freiberufler, +12,13 Prozent in den Ausbildungstarifen, +6,69 Prozent bei Ärzten und Zahnärzten.
• Spitzenwerte: EL Bonus-U für Kinder +30 Prozent, ActiveMe-U für Jugendliche +29 Prozent, VZ600-U durchgehend +17 bis +19 Prozent, die Auslandsreiseversicherung ARL-U +24,51 Prozent im Schnitt.
• Erwachsene in EL Bonus-U und ActiveMe-U zahlen rund 18 bis 20 Prozent mehr, in der Tarifreihe GesundExtra 8 bis 10 Prozent.
• Es gibt auch Senkungen: KGSU-U um rund 26 bis 27 Prozent, die Krankentagegeldreihe KTGA um bis zu 13 Prozent, VARIO 4-U um bis zu 6 Prozent.
• Mehrere Krankentagegeld- und Krankenhaustagegeldtarife sind beitragsgarantiert und werden gar nicht angepasst.
• Für die geschlossenen Bisex-Tarife liegt noch keine Aufstellung vor. Die Pflegepflichtversicherung (PVN, PVB) ist ebenfalls noch offen.
• Ihr Hebel: der Tarifwechsel nach § 204 VVG – innerhalb der AXA, mit voller Anrechnung der Alterungsrückstellungen und ohne neue Gesundheitsprüfung für gleichwertige Leistungen.

Die Durchschnittswerte je Versicherungsart

Bevor wir in die einzelnen Tarife gehen, der Blick von oben. Die folgenden Werte sind die durchschnittlichen Beitragsanpassungen über alle Tarife und Altersklassen des jeweiligen Segments – Senkungen eingerechnet.

Versicherungsart	Ø Anpassung 2027
Vollversicherung Ausbildung (10 Tarife)	+12,13 %
Vollversicherung Angestellte, Selbstständige, Freiberufler (9 Tarife)	+11,72 %
Vollversicherung Humanmediziner und Zahnmediziner (4 Tarife)	+6,69 %
Kurzusatzversicherung (3 Tarife)	+6,07 %
Pflegezusatzversicherung (6 Tarife)	+2,60 %
Krankentagegeldversicherung (10 Tarife)	−5,01 %
Auslandsreiseversicherung (1 Tarif)	+24,51 %

Ungewichtete Durchschnitte über die Tarife des jeweiligen Segments, Senkungen mindernd berücksichtigt. Grundlage: Anpassungsdaten der AXA Krankenversicherung AG zum 01.01.2027.

Zwei Dinge fallen sofort auf. Erstens trifft es die Ausbildungstarife am härtesten – also junge Menschen am Anfang ihres Berufslebens, die typischerweise über wenig Spielraum im Budget verfügen. Zweitens sind die Ärzte- und Zahnärztetarife mit 6,69 Prozent nur etwa halb so stark betroffen wie die allgemeine Privatwirtschaft. Wer pauschal von „der AXA-Erhöhung“ spricht, verfehlt die Wirklichkeit um den Faktor zwei.

Vollversicherung Privatwirtschaft: die Werte im Einzelnen

Angaben in Prozent, aufgeschlüsselt nach Personengruppe und Alter des Erwachsenen. Ein Minus bedeutet eine Beitragssenkung.

Tarif	Kind (7 J.)	Jugendl. (17 J.)	26 J.	32 J.	38 J.	44 J.	55 J.
ActiveMe-U (2-Bett, 20 % SB max. 500 €)	+27	+29	+18	+18	+18	+19	+19
EL Bonus-U (360 € SB, Mehrbett)	+30	+10	+18	+19	+20	+20	+20
GesundExtra 1-U (0 € SB, 900 € BRE)	+11	+11	+8	+8	+8	+8	+8
GesundExtra 2-U (450 € SB)	+12	+12	+9	+9	+9	+9	+8
GesundExtra 3-U (900 € SB)	+13	+13	+10	+9	+9	+9	+9
Kompakt Zahn-U	+11	+11	0	0	0	0	0
Komfort Zahn-U	+11	+11	+10	+10	+11	+13	+16
Premium Zahn-U	+11	+11	+7	+7	+7	+7	+8
KGSU-U (Ein-/Zweibett bei Unfall)	0	0	−26	−27	−27	−27	−26

Ø über diese 9 Tarife: +11,72 %. Werte für den jeweils angegebenen Selbstbehalt; abweichende Selbstbehaltsstufen können abweichen.

Was diese Zahlen bedeuten

Die höchsten Werte treffen die Kinder- und Jugendlichenkollektive: EL Bonus-U für Kinder +30 Prozent, ActiveMe-U für Kinder +27 und für Jugendliche +29 Prozent. Für eine Familie mit zwei Kindern summiert sich das zu einem spürbaren Betrag, obwohl der prozentuale Aufschlag auf einen vergleichsweise niedrigen Ausgangsbeitrag wirkt.

Bei den Erwachsenen bleibt die Steigerung über die Altersgruppen hinweg erstaunlich konstant: EL Bonus-U liegt zwischen 18 und 20 Prozent, ActiveMe-U zwischen 18 und 19 Prozent. Die Tarifreihe GesundExtra kommt mit 8 bis 10 Prozent glimpflicher davon – ein Hinweis darauf, dass der niedrigere auslösende Faktor von 3 Prozent dort tatsächlich für kleinere Schritte sorgt.

Der Zahnzusatztarif Komfort Zahn-U zeigt als einziger einen klaren Altersgang: von +10 Prozent mit 26 Jahren auf +16 Prozent mit 55 Jahren. Wer diesen Baustein länger hält, trägt die Anpassung überproportional. Kompakt Zahn-U dagegen bleibt für Erwachsene unverändert.

Und dann KGSU-U: minus 26 bis 27 Prozent. Der Tarif deckt die Differenz zwischen Ein- oder Zweibettzimmer und Mehrbettzimmer bei Unfall oder schwerer Erkrankung ab. Wer ihn hat, bekommt 2027 Geld zurück – im Verhältnis zum Gesamtbeitrag allerdings einen kleinen Betrag.

Ärzte und Zahnärzte: VA2-U günstig, VZ600-U teuer

Tarif	Kind (7 J.)	Jugendl. (17 J.)	26 J.	32 J.	38 J.	44 J.	55 J.
VA2-U (Mehrbett, 0 € SB, Arzt)	+17	+12	+7	+7	+6	+6	+6
VA6-U (0 € SB, Arzt)	+5	+16	0	0	0	0	0
VA6 900-U (900 € SB, Arzt)	+6	+19	0	0	0	0	0
VZ600-U (600 € SB, Zahnarzt)	+18	+18	+17	+17	+19	+19	+18

Ø über diese 4 Tarife: +6,69 %.

Innerhalb des Heilwesens klaffen die Werte weit auseinander. VA2-U bleibt für Erwachsene bei 6 bis 7 Prozent – der günstigste Wert der gesamten Vollversicherung. VZ600-U, der Tarif für Zahnärzte, liegt mit 17 bis 19 Prozent fast dreimal so hoch und gehört damit zu den am stärksten betroffenen Tarifen überhaupt. Die Erwachsenenkollektive von VA6-U und VA6 900-U werden gar nicht angepasst; dort trifft es allein Kinder und Jugendliche.

Ausbildungstarife: die stärkste Anpassung im gesamten Bestand

Die UA-Tarife gelten für Auszubildende, Studierende und Berufsanfänger. Hier liegt der Segmentdurchschnitt mit 12,13 Prozent am höchsten.

Tarif (Ausbildung)	26 J.	32 J.
ActiveMe-UA	+21	+21
EL Bonus-UA	+17	+5
GesundExtra 1-UA	+11	+11
GesundExtra 2-UA	+13	+13
GesundExtra 3-UA	+15	+15
Komfort Zahn-UA	+1	+3
Premium Zahn-UA	+14	+7
VA2-UA (Arztkind, Medizinstudent)	+10	+9
VZ600-UA (Zahnmedizinstudent)	+11	+7
KGSU-UA	−31	−34

Ø über diese 10 Tarife: +12,13 %. Ausgewiesen werden die Altersgruppen, in denen diese Tarife typischerweise geführt werden.

ActiveMe-UA steigt in beiden Altersgruppen um 21 Prozent. EL Bonus-UA zeigt dagegen ein auffälliges Gefälle: 17 Prozent mit 26, aber nur 5 Prozent mit 32 Jahren. Solche Sprünge entstehen, wenn Tarif und Altersklasse unterschiedlich lange nicht angepasst wurden – und sie sind ein guter Anlass, die eigene Kombination prüfen zu lassen, statt sich am Segmentdurchschnitt zu orientieren.

Krankentagegeld: Senkungen und garantierte Beiträge

Der einzige Bereich, der insgesamt günstiger wird. Über alle zehn Tarife ergibt sich ein Durchschnitt von minus 5,01 Prozent.

Tarif	26 J.	32 J.	38 J.	44 J.	55 J.
KTGA 14-U (ab 15. Tag)	−13	−11	−7	−4	−2
KTGA 21-U (ab 22. Tag)	−13	−10	−8	−5	−2
KTGA 28-U (ab 29. Tag)	−10	−10	−11	−10	−3
KTGV 42-U (ab 43. Tag)	−3	0	+3	+1	+2
KTG 21-U / 28-U / 91-U / 182-U	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
KTGG 42-U (GKV-Versicherte)	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
KG easy (GKV-Arbeitnehmer)	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
KHT-U (Krankenhaustagegeld)	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie

„Garantie“ bedeutet: Für diese Tarife besteht eine Beitragsgarantie, eine Anpassung findet nicht statt.

Das ist ein Punkt, der in der allgemeinen Aufregung um Beitragserhöhungen untergeht: Ein Teil des AXA-Portfolios ist beitragsgarantiert und wird überhaupt nicht angepasst. Wer ein Krankentagegeld in KTG 21-U, KTG 28-U, KTG 91-U, KTG 182-U, KTGG 42-U oder ein Krankenhaustagegeld in KHT-U hält, findet dafür 2027 keine Erhöhung im Anpassungsschreiben.

Die KTGA-Reihe für Ärzte und Zahnärzte sinkt spürbar, am stärksten in den jüngeren Altersgruppen. KTGV 42-U verhält sich uneinheitlich: minus 3 Prozent mit 26 Jahren, plus 3 Prozent mit 38 Jahren.

Pflege, Kur und Auslandsreise

Tarif	Kind (7 J.)	Jugendl. (17 J.)	26 J.	32 J.	38 J.	44 J.	55 J.
GEPV (Pflege-Bahr)	–	–	+6	+7	+7	+7	+7
VARIO 1-U (Pflegegrad 1)	0	0	+3	+2	+2	+3	+5
VARIO 2-U (Pflegegrad 2)	+20	+21	−2	−1	−1	0	+1
VARIO 3-U (Pflegegrad 3)	+16	−3	0	0	0	0	0
VARIO 4-U (Pflegegrad 4)	0	0	−4	−6	−5	−3	−2
VARIO 5-U (Pflegegrad 5)	−10	+21	0	0	0	0	0
KUR-U (Kurkosten)	−25	−25	+14	+13	+11	+9	0
KUR-UZ (Kurkosten, GKV)	−25	−25	+14	+13	+11	0	0
KUR-UA (Kurkosten, Ausbildung)	–	–	0	0	+33	–	–
ARL-U (Auslandsreise, bis 5 Jahre)	0	0	+31	+33	+34	+27	+15

Ø Pflegezusatz (6 Tarife): +2,60 % · Ø Kurzusatz (3 Tarife): +6,07 % · Auslandsreise ARL-U: +24,51 %. Ein Gedankenstrich bedeutet, dass für diese Personengruppe kein Wert vorliegt.

Die Pflegezusatzversicherung ist mit 2,6 Prozent das ruhigste Segment – allerdings mit starken Ausschlägen im Detail: VARIO 2-U steigt für Kinder und Jugendliche um 20 bzw. 21 Prozent, während Erwachsene entlastet werden. VARIO 4-U wird für alle Erwachsenen günstiger.

Aus dem Rahmen fällt die Auslandsreiseversicherung ARL-U mit durchschnittlich 24,51 Prozent – der höchste Einzelwert der gesamten Anpassung. In absoluten Zahlen bleibt das ein kleiner Betrag; ärgerlich ist es trotzdem, und es lohnt der Vergleich mit dem freien Markt, weil dieser Baustein anders als der Krankenvollschutz problemlos separat kündbar ist.

Die Kurtarife KUR-U und KUR-UZ senken die Beiträge für Kinder und Jugendliche um jeweils 25 Prozent und erhöhen sie für Erwachsene um 9 bis 14 Prozent.

Richtungsübersicht über alle Tarife

Ergänzend die Übersicht, in welchen Personengruppen es überhaupt zu einer Anpassung kommt – einschließlich der Beihilfetarife, für die uns bislang die Richtung, aber noch nicht die Prozentwerte vorliegen.

Tarif	Erwachsene	Kinder	Jugendliche
Vollversicherung Privatwirtschaft
EL Bonus-U(A)	↑	↑	↑
ActiveMe-U(A)	↑	↑	↑
GesundExtra 1–3 U(A)	↑	↑	↑
Kompakt Zahn-U	–	↑	↑
Komfort Zahn-U	↑	↑	↑
Premium Zahn-U	↑	↑	↑
KTGV 42-U	↑	–	–
KGSU-U	↓	–	–
Zusatz- und Pflegetarife
VARIO 1-U	↑	–	–
VARIO 2-U	↓	↑	↑
VARIO 3-U	–	↑	↓
VARIO 4-U	↓	–	–
VARIO 5-U	–	↓	↑
GEPV (Pflege-Bahr)	↑	–	–
PPV (PVN, PVB)	noch offen	noch offen	noch offen
Beihilfe / Öffentlicher Dienst
BSG-U (alle Stufen)	↑	↑	↑
BS-U(A) (alle Stufen)	↑	↑	↑
BZ-U (alle Stufen)	↑	↑	↑
B3-U(A) (alle Stufen)	↑	–	–
Vision B-U (alle Stufen)	↑	↑	↑
KUR-U(A)	↑	↓	↓
Ärzte und Heilwesen
VA2-U(A)	↑	↑	↑
VA6-U	–	↑	↑
VA6 900-U	–	↑	↑
VZ600-U(A)	↑	↑	↑
KTGA (14, 21, 28, 42)-U	↓	–	–

↑ Beitragserhöhung · ↓ Beitragssenkung · – keine Anpassung. Maßgeblich ist allein Ihr persönliches Anpassungsschreiben.

Beihilfe und öffentlicher Dienst

Die Beihilfetarife der AXA sind vollständig von der Anpassung erfasst: BS-U(A), BSG-U, BZ-U, B3-U(A) und Vision B-U in allen Stufen. Die Musterverläufe zeigen dort, wie stark sich die Beiträge über die Jahre entwickelt haben – der Tarif Vision B50T-U hat sich bei Eintrittsalter 27 seit 2017 von 158,30 Euro auf 286,61 Euro verteuert.

Ein Hinweis in eigener Sache: Die hc consulting AG nimmt derzeit keine neuen Beihilfe-Mandate an. Unsere bestehenden Beihilfe-Mandanten betreuen wir selbstverständlich unverändert weiter. Für die Optimierung eines Beihilfetarifs können wir Ihnen aktuell also leider kein Angebot machen – wir sagen Ihnen das lieber hier als nach Ihrer Anmeldung.

Bisex-Tarife: die Zahlen fehlen noch

Für die geschlossenen Bisex-Tarife – also Verträge, die vor der Unisex-Umstellung 2012/2013 abgeschlossen wurden – liegt bislang keine Aufstellung vor. Dass Ihr Tarif in den Tabellen oben nicht auftaucht, ist deshalb ausdrücklich keine Entwarnung. In geschlossenen Beständen fallen Anpassungen erfahrungsgemäß eher stärker aus, weil kein Neugeschäft mehr zufließt und das Kollektiv gemeinsam altert.

Wir aktualisieren diesen Beitrag, sobald die Werte vorliegen. Wenn Sie in einem Bisex-Tarif versichert sind, ist das kein Grund zu warten: Die Alternativen innerhalb Ihrer Tarifwelt lassen sich schon heute prüfen.

Die Langfristperspektive: was zehn Jahre AXA-Anpassungen bedeuten

Die einzelne Anpassung ist das eine. Die Kurve über ein Jahrzehnt ist das, was den Beitrag im Alter bestimmt. Die folgenden Musterverläufe stammen aus den Unterlagen der AXA selbst.

Musterkombination	Start	2027	Veränderung
EL Bonus-U inkl. Komfort Zahn-U, KTGV 42-U/120, PVN, gesetzl. Zuschlag (EA 34)	364,68 € (2017)	684,84 €	+88 %
ActiveMe-U inkl. Komfort Zahn-U, KTGV 42-U/120, PVN (EA 34)	547,64 € (2019)	764,11 €	+40 %
GesundExtra 1 (EA 34)	864,59 € (2026)	923,92 €	+6,9 %
VA Med Komfort (VA2-U, KGH2-U) inkl. Zusatztarifen (EA 34)	565,17 € (2017)	748,25 €	+32 %
VZ Dent Premium (VZ600-U, VZ Zahn-U) inkl. Zusatztarifen (EA 34)	446,84 € (2017)	785,64 €	+76 %
Vision B50T-U, Beihilfe (EA 27)	158,30 € (2017)	286,61 €	+81 %
Tarifgruppe B-U (BS 50-U, BZ 50-U, B3 50T-U), Beihilfe (EA 27)	250,18 € (2017)	365,58 €	+46 %
Tarifgruppe B 50-UA, Anwärter (EA 23)	68,34 € (2017)	84,20 €	+23 %

EA = Eintrittsalter. Musterbeiträge einschließlich der genannten Ergänzungstarife; Ihr persönlicher Beitrag kann erheblich abweichen. Die Prozentwerte dieser Tabelle betreffen den Zehnjahreszeitraum, nicht die Anpassung 2027.

Ein Beitrag, der sich in zehn Jahren nahezu verdoppelt, entspricht einer durchschnittlichen Steigerung von etwa 6,5 Prozent pro Jahr. Schreibt man diese Kurve fort, verdoppelt sich der Beitrag erneut bis Mitte der 2030er-Jahre. Genau das ist die Sorge, mit der die meisten Versicherten bei uns anrufen – und sie ist berechtigt.

Der Vergleich mit der gesetzlichen Krankenversicherung, den die AXA in ihren Unterlagen prominent führt, ist rechnerisch korrekt: Der GKV-Höchstbeitrag inklusive Pflegeversicherung steigt im selben Zeitraum von rund 805 Euro auf prognostizierte 1.383 Euro. Für Ihre Haushaltskasse ändert dieser Vergleich nur nichts. Dass der eigene Beitrag langsamer steigt als ein Referenzwert, den Sie ohnehin nicht zahlen und in den die meisten privat Versicherten auch nicht zurückwechseln können, senkt Ihre Belastung um keinen Euro.

Warum die Beiträge steigen: zwei Ursachen

Der auslösende Faktor bei den Leistungsausgaben

Jeder Tarif wird jährlich überprüft. Weichen die erforderlichen von den kalkulierten Versicherungsleistungen dauerhaft ab, muss neu kalkuliert werden – mit Zustimmung eines unabhängigen Treuhänders, unter Information der BaFin. Der gesetzliche Schwellenwert liegt bei 10 Prozent; viele AXA-Unisex-Tarife haben vertraglich einen niedrigeren Wert von überwiegend 7 Prozent vereinbart, einzelne Tarife wie ActiveMe und GesundExtra sogar nur 3 oder 5 Prozent.

Die Daten bestätigen diesen Zusammenhang: Die GesundExtra-Reihe mit dem niedrigsten Schwellenwert zeigt mit 8 bis 10 Prozent tatsächlich die moderateren Erhöhungen. Der Preis dafür ist die Häufigkeit – wer bei 3 Prozent anpasst, passt im Zweifel jedes Jahr an.

Der Rechnungszins

Zu jeder Beitragsanpassung wird auch der Rechnungszins aktualisiert, also der Zinssatz, mit dem die Verzinsung der Alterungsrückstellungen kalkuliert wird. Sinkt er, muss mehr aus dem laufenden Beitrag angespart werden. Als Faustformel gilt: 0,1 Prozentpunkte weniger Rechnungszins bedeuten rund 1 Prozent mehr Beitrag.

Zum 01.01.2027 hat die AXA den Rechnungszins uneinheitlich festgesetzt – teils erhöht, teils beibehalten, teils abgesenkt, abhängig davon, wann der Tarif zuletzt angepasst wurde. Das erklärt Sprünge wie bei EL Bonus-UA, wo eine Altersgruppe 17 Prozent trägt und die benachbarte nur 5 Prozent. Wenn Ihre Erhöhung höher ausfällt als die eines Bekannten im selben Tarif, ist das in aller Regel kein Fehler, sondern Systematik.

Was die AXA ihrem eigenen Vertrieb zum Tarifwechsel mitgibt

Die Vertriebsunterlagen zur Beitragsanpassung geben eine klare Reihenfolge vor: Zuerst sollen Krankenhaus- und Krankentagegeld reduziert, dann der Zahntarif überprüft, danach der Selbstbehalt erhöht werden – und erst ganz am Ende kommt ein Wechsel des Haupttarifs in Betracht. Ein Wechsel aus der Bisex- in die Unisex-Welt wird ausdrücklich nicht empfohlen.

Ein Teil dieser Hinweise ist fachlich richtig, und wir sagen unseren Mandanten dasselbe: Der Wechsel aus der Bisex- in die Unisex-Welt ist unumkehrbar. Wer Leistungen aufgibt, kommt nur mit Gesundheitsprüfung zurück. Und ein leistungsschwacher Billigtarif bildet weniger Alterungsrückstellungen – das rächt sich im Alter.

Die entscheidende Auslassung ist eine andere. Zwischen „alles so lassen“ und „in einen Billigtarif flüchten“ liegt der Bereich, in dem echte Optimierung stattfindet. Die Zahlen oben zeigen ihn deutlich: Innerhalb desselben Hauses spreizen sich die Anpassungen von minus 27 bis plus 30 Prozent. Tarife mit vergleichbarem Leistungsniveau werden völlig unterschiedlich kalkuliert. Diese Unterschiede stehen weder im Anpassungsschreiben noch in der Vertriebsbroschüre.

Hinzu kommt ein Punkt, den die Unterlagen selbst benennen: Bei Versicherten, die bereits einmal gewechselt haben, fällt die Anpassung prozentual höher aus – weil der absolute Anpassungsbetrag je Altersklasse gleich ist, der Grundbeitrag aber niedriger. Wer sich von einer hohen Prozentzahl erschrecken lässt, sollte zuerst auf den Euro-Betrag schauen.

Ihr Recht: Tarifwechsel nach § 204 VVG

§ 204 VVG gibt Ihnen einen einklagbaren Anspruch. Sie dürfen innerhalb der AXA jederzeit in jeden Tarif mit gleichartigem Versicherungsschutz wechseln; der Versicherer muss den Wechsel umsetzen. Was dabei erhalten bleibt:

• Alle Alterungsrückstellungen werden vollständig auf den neuen Tarif angerechnet und senken die zu zahlende Prämie.
• Keine Gesundheitsprüfung für Leistungen, die nicht höher sind als bisher. Nur für echte Mehrleistungen darf geprüft werden – darauf kann man verzichten.
• Keine neuen Wartezeiten, kein neuer Vertrag, keine Kündigung.
• Der Schutz läuft ununterbrochen weiter – auch bei laufender Behandlung.

Ein Rechenbeispiel aus den AXA-Unterlagen zeigt die Wirkung: Wer mit 30 Jahren eingetreten ist, zahlt mit 45 in seinem Tarif unverändert 300 Euro, während ein Neukunde mit 45 dafür 440 Euro zahlen müsste. Die Differenz von 140 Euro ist der monatliche Gegenwert der angesparten Alterungsrückstellung. Wechselt diese Person mit 45 in einen anderen Tarif, dessen Prämie für Eintrittsalter 45 bei 360 Euro liegt, werden die 140 Euro angerechnet – der Zahlbeitrag beträgt 220 statt 300 Euro. Bei gleichwertigem Schutz sind das rund 960 Euro im Jahr.

Bleiben die Beiträge im Alter bezahlbar?

Die meisten Anrufe nach einem Anpassungsschreiben drehen sich nicht um die kommenden zwölf Monate, sondern um die Frage, ob der Beitrag mit 70 noch zu zahlen ist. Drei Punkte, die dabei häufig untergehen:

Es gibt eingebaute Entlastungen. Der gesetzliche Zuschlag von zehn Prozent entfällt mit dem 60. Lebensjahr und wird ab 65 gezielt zur Dämpfung von Anpassungen eingesetzt. Das Krankentagegeld entfällt in der Regel mit 65. Zusätzliche Alterungsrückstellungen aus Überzinsen wirken ebenfalls ab 65. Ab dem 80. Lebensjahr sind sogar Beitragssenkungen möglich, weil dann verbliebene Mittel vollständig zugunsten des Versicherten eingesetzt werden müssen.

Ein Beitragsentlastungstarif kann sinnvoll sein – muss es aber nicht. Die AXA bietet mit BEA-U einen Tarif, der gegen Mehrbeitrag heute eine Entlastung ab Rentenbeginn kauft. Ob sich das rechnet, hängt von Alter, Laufzeit und Steuersituation ab. Das ist eine Rechnung, keine Glaubensfrage – und sie gehört vor den Abschluss, nicht danach.

Die Struktur entscheidet, nicht der Preis. Wer in den billigsten verfügbaren Tarif wechselt, spart sofort – und baut ab sofort geringere Alterungsrückstellungen auf, zahlt weniger in den gesetzlichen Zuschlag ein und erhält kleinere Zuführungen zu den zusätzlichen Alterungsrückstellungen. Deshalb lautet unsere Frage nicht „Was ist am günstigsten?“, sondern „Welche Kombination hält Ihr Leistungsniveau und ist über zwanzig Jahre tragfähig?“.

Was Sie jetzt konkret tun sollten

1. Suchen Sie Ihren Tarif in den Tabellen oben. Ihre Tarifbezeichnung steht im Versicherungsschein und auf jedem Nachtrag. Damit wissen Sie vor dem Anpassungsschreiben, worauf Sie sich einstellen müssen.
2. Rechnen Sie den Prozentwert in Euro um. Achtzehn Prozent auf 480 Euro sind rund 86 Euro im Monat – das ist die Zahl, über die sich zu sprechen lohnt, nicht der Prozentsatz.
3. Prüfen Sie zuerst die Ergänzungsbausteine. Krankentagegeld, Krankenhaustagegeld und Zahntarife lassen sich oft anpassen, ohne den Kernschutz anzutasten.
4. Vergleichen Sie den Haupttarif mit Tarifen ähnlichen Leistungsniveaus – nicht mit dem billigsten Angebot. Der Vergleich muss Leistung gegen Leistung stellen, nicht Beitrag gegen Beitrag.
5. Kündigen Sie nichts. Eine Kündigung vernichtet Ihre Alterungsrückstellungen. Der Wechsel nach § 204 VVG findet innerhalb des bestehenden Vertrags statt.

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Wir sind seit 1990 ausschließlich auf die private Krankenversicherung spezialisiert und haben in dieser Zeit viele tausend AXA-Versicherte begleitet. Unser Tarifverzeichnis umfasst mehr als 7.000 Tarife aller relevanten Gesellschaften, offene wie geschlossene – die Grundlage dafür, dass wir auch in gewachsenen Altbeständen die passenden Alternativen finden.

• Für Versicherte kostenfrei – vergütet aus den Verwaltungskostenanteilen der Versicherer
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Häufige Fragen zur AXA Beitragsanpassung 2027

Um wie viel Prozent erhöht die AXA die Beiträge 2027?

In der Vollversicherung für Angestellte, Selbstständige und Freiberufler durchschnittlich um 11,72 Prozent, in den Ausbildungstarifen um 12,13 Prozent, bei Ärzten und Zahnärzten um 6,69 Prozent. Für Erwachsene liegen EL Bonus-U und ActiveMe-U bei 18 bis 20 Prozent, die Tarifreihe GesundExtra bei 8 bis 10 Prozent. Die Krankentagegeldversicherung wird im Schnitt um 5,01 Prozent günstiger.

Welcher AXA-Tarif ist am stärksten betroffen?

Den höchsten Einzelwert trägt EL Bonus-U für Kinder mit plus 30 Prozent, gefolgt von ActiveMe-U für Jugendliche mit 29 Prozent. Unter den Erwachsenentarifen führt VZ600-U für Zahnärzte mit 17 bis 19 Prozent. Die Auslandsreiseversicherung ARL-U steigt im Schnitt um 24,51 Prozent.

Welche AXA-Tarife werden 2027 günstiger?

KGSU-U sinkt für Erwachsene um 26 bis 27 Prozent, in der Ausbildungsvariante KGSU-UA sogar um 31 bis 34 Prozent. Die Krankentagegeldreihe KTGA 14/21/28-U sinkt um bis zu 13 Prozent, VARIO 4-U um bis zu 6 Prozent, VARIO 2-U für Erwachsene leicht. Die Kurtarife KUR-U und KUR-UZ werden für Kinder und Jugendliche um 25 Prozent günstiger.

Gibt es AXA-Tarife ohne Beitragsanpassung?

Ja. Die Krankentagegeldtarife KTG 21-U, KTG 28-U, KTG 91-U, KTG 182-U und KTGG 42-U sowie KG easy und das Krankenhaustagegeld KHT-U sind beitragsgarantiert und werden nicht angepasst. Kompakt Zahn-U bleibt für Erwachsene unverändert, ebenso die Erwachsenenkollektive von VA6-U und VA6 900-U.

Sind auch die geschlossenen Bisex-Tarife betroffen?

Die Aufstellung der Bisex-Tarife veröffentlicht die AXA später. Eine Anpassung ist auch dort zu erwarten, erfahrungsgemäß eher stärker als in der Unisex-Welt, weil geschlossenen Beständen kein Neugeschäft mehr zufließt. Wer vor 2013 abgeschlossen hat, sollte die Prüfung nicht aufschieben.

Muss ich beim Tarifwechsel eine Gesundheitsprüfung machen?

Nein, solange die Leistungen im Zieltarif nicht höher sind als bisher. Nur für echte Mehrleistungen darf der Versicherer prüfen – auf diese kann verzichtet werden.

Verliere ich meine Alterungsrückstellungen?

Nein. Beim Wechsel innerhalb der AXA nach § 204 VVG werden sie vollständig angerechnet und senken die zu zahlende Prämie im Zieltarif. Verloren gehen sie nur bei Kündigung oder beim Wechsel zu einem anderen Versicherer.

Wann bekomme ich mein Anpassungsschreiben?

Für eine Anpassung zum 1. Januar verschicken die Versicherer die Schreiben üblicherweise im November. Der Zeitpunkt kann je nach Bestand variieren.

Was kostet Ihre Beratung?

Für Sie nichts. Wir werden aus den Verwaltungskostenanteilen der Versicherer vergütet und verkaufen selbst keine Versicherungen. Es entsteht keine Vertragsbindung.

Beraten Sie auch Beihilfeversicherte?

Bestehende Beihilfe-Mandanten betreuen wir unverändert weiter. Neue Beihilfe-Mandate nehmen wir derzeit nicht an.

Quellen und Hinweise

Die Anpassungssätze beruhen auf den uns vorliegenden Daten der AXA Krankenversicherung AG zur Beitragsanpassung zum 01.01.2027 (Stand: September 2026). Prozentwerte sind auf volle Prozentpunkte gerundet und gelten für den jeweils angegebenen Tarif, Selbstbehalt und die genannte Altersgruppe; abweichende Tarifstufen, Selbstbehalte und Risikozuschläge können zu anderen Werten führen. Die Segmentdurchschnitte sind ungewichtete Mittelwerte über die Tarife des jeweiligen Bereichs. Musterbeiträge beziehen sich auf die angegebenen Tarifkombinationen und Eintrittsalter und sind nicht auf Einzelverträge übertragbar.

Rechtsgrundlagen: §§ 203, 204 VVG, § 155 VAG. Für Ihren Vertrag ist ausschließlich das Anpassungsschreiben der AXA maßgeblich. Dieser Beitrag ersetzt keine individuelle Beratung.