Gothaer Beitragserhöhung 2026: Diese Tarife sind betroffen. Was Kunden jetzt wissen müssen.

Gothaer PKV: Deutliche Beitragsanpassung (BAP) zum 01.01.2026 geplant

Kunden der Gothaer Privaten Krankenversicherung müssen sich zum Jahreswechsel 2026 auf teils erhebliche Beitragserhöhungen einstellen. Wie aus den neuesten Zahlen hervorgeht, plant der Versicherer eine umfassende Beitragsanpassung (BAP), die eine Vielzahl von Tarifen betrifft. Besonders im aktuellen Umfeld steigender Gesundheitskosten ist dies eine Nachricht, die viele Versicherte beunruhigt.

Wir von der hc consulting AG geben Ihnen einen transparenten Überblick über die angekündigten Änderungen und zeigen Ihnen, wie Sie proaktiv handeln können, um Ihre Kosten zu senken – garantiert zu 100 % kostenlos.

Die BarmeniaGothaer Fusion: Wichtiger Kontext für Gothaer-Kunden

Obwohl die Gothaer mittlerweile mit der Barmenia zur BarmeniaGothaer PKV fusioniert ist, gibt es einen wichtigen Punkt zu beachten: Ein direkter Wechsel von Gothaer-Alttarifen in die oft attraktiven und modernen Tarife der Barmenia ist für Gothaer-Kunden aktuell noch nicht möglich. Sie können lediglich innerhalb des Gothaer-Tarifwerks wechseln. Umso wichtiger ist es, die internen Wechseloptionen genau zu kennen und zu nutzen.

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Die Gothaer Beitragserhöhung 2026 im Detail

Die Anpassungen fallen je nach Tarifgruppe und Versicherungsart unterschiedlich hoch aus. Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der betroffenen Tarife.

Vollversicherung (Angestellte, Selbstständige, Freiberufler)

Hier liegt die durchschnittliche Erhöhung bei 13,28 %. Betroffen sind unter anderem diese Tarife:

• MAX 1, MAX 2
• MediComfort
• MediCompact Plus 240, MediCompact Plus 480
• MediCompact Premium 240, MediCompact Premium 480, MediCompact Premium 960, MediCompact Premium 1440
• MediHealth Prime
• MediMPlus
• MediNatura P
• MediStart 1 BO, MediStart 1 SB
• MediVita 250, MediVita 500
• MediVita Z 70, MediVita Z 90

Vollversicherung (Ausbildung)

Beim Ausbildungstarif PSKV beträgt die durchschnittliche Anpassung 15,52 %.

Beamtentarife

Mit einem Durchschnitt von 10,39 % sind hier zahlreiche Tarife betroffen:

• Ambulant: BA 10, BA 20, BA 20E, BA 25, BA 30, BA 35, BA 40, BA 45, BA 50
• Stationär (Einbett): BS 10, BS 15, BS 20, BS 20E, BS 25, BS 30, BS 35, BS 40, BS 45, BS 50
• Stationär (Mehrbett): BSR 10, BSR 15, BSR 20, BSR 20E, BSR 25, BSR 30, BSR 35, BSR 40, BSR 45, BSR 50
• Zahn: BZ 10, BZ 20, BZ 20E, BZ 25, BZ 30, BZ 35, BZ 40, BZ 45, BZ 50

Krankentagegeld (KT)

In diesem Bereich liegt die durchschnittliche Erhöhung bei 6,68 %. Folgende Tarife werden angepasst:

• MTG6, TG2, TG3, TG4, TG6, TG13, TG26, TG52

GKV-Ergänzungsversicherung

Versicherte müssen hier mit einer Anpassung von durchschnittlich 24,26 % rechnen. Betroffen sind:

• MediAmbulant
• MediZ Smile 75, MediZ Smile 85

Pflegezusatzversicherung

Die Beiträge steigen hier im Schnitt um 6,73 % für die Tarife:

• MediPG 1, MediPG 2, MediPG 3, MediPG 4, MediPG EZ

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Vollständige Liste der Gothaer Bisex-Tarife

Die älteren, geschlossenen Bisex-Tarife der Gothaer steigen zum 01.01.26 teilweise noch stärker an als die Unisex-Tarife. Ein interner Tarifwechsel ist alleine schon aus strategischen Gründen eine sinnvolle Option. Hier finden Sie die vollständige Liste dieser Tarife in kompakter Form:

• Kompakt: BSS, GS0, GS 1-4, KG, Max, MAX 1 B, MAX 2, MAX 2 B, MediAktiv, Medi Comfort, MediComfort B, MediStart 1SB, MediStart 1BO, MediStart 1, MediStart 2SB, MediStart 2BO, MediStart 2SB KG, KG Plus ES
• Ambulant & Stationär: MediVita 250, MediVita 250 B, MediVita 500 B, A1 0-4, A2 1, AS0-3, AS, MediNatura (V), MediNatura P B, MA1 0-3, Medi Clinic 1-2, SE1 B, SE2 B, SEK B, S1-3, MS
• Dental: MediVita Z 70 B, MediVita Z 90 B, ZS 80, Z1, MZ
• Tagegeld & Pflege: TG 1 B, TG 2 B, TG 3 B, TG 4 B, TG 6 B, TG13 B, TG26 B, TG52 B, K bisex, S, PT2, PT3, PTG
• Beamte: Beihilfe GB, Beihilfe GB vor 2002, Beihilfe GB vor 2008, Beihilfe GBR vor 2008, Beihilfe GBR
• Pflegepflichtversicherung: PVN alt

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Ihre Lösung: Kosten senken mit einem internen PKV-Tarifwechsel nach § 204 VVG

Eine Beitragserhöhung müssen Sie nicht einfach hinnehmen. Das Gesetz garantiert Ihnen in § 204 VVG das Recht auf einen Wechsel in einen gleichartigen Tarif innerhalb Ihrer Versicherungsgesellschaft – und das unter Mitnahme aller erworbenen Rechte und Altersrückstellungen.

Genau hier setzen wir von der hc consulting AG an. Unsere Expertise wurde von Stiftung Warentest Finanztest mehrfach positiv hervorgehoben und spiegelt sich in der herausragenden Zufriedenheit unserer Kunden wider.

Warum Sie auf die hc consulting AG setzen sollten:

• 100 % kostenlose Beratung: Unsere Dienstleistung kostet Sie keinen Cent. Wir werden direkt von der Versicherungsgesellschaft für unsere Arbeit vergütet, ohne dass Ihr Beitrag dadurch steigt.
• Maximale Expertise: Wir sind seit Jahrzehnten auf den PKV-Tarifwechsel spezialisiert und kennen die Tariflandschaft der Gothaer bis ins kleinste Detail.
• Unabhängig und objektiv: Wir beraten Sie fair und transparent und finden die beste Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche.
• Nachgewiesene Erfolge: Die hohe Zufriedenheit unserer Kunden und die Anerkennung durch Finanztest sprechen für sich.

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie hoch Ihr Einsparpotenzial ist. Oft lassen sich durch einen intelligenten Tarifwechsel die Beiträge deutlich senken, ohne auf wichtige Leistungen verzichten zu müssen.

Handeln Sie jetzt, bevor die Beitragserhöhung greift!