uniVersa Beitragserhöhung 2027: Diese Tarife sind betroffen – und das können Sie jetzt tun

Zum 1. Januar 2027 passt die uniVersa Krankenversicherung a. G. erneut die Beiträge an. Wir haben das gesamte Tarifwerk ausgewertet – alle 183 Tarife, aufgeschlüsselt nach Alterskohorten. Das Bild ist differenzierter, als es die üblichen Schlagzeilen vermuten lassen: Neben zweistelligen Erhöhungen stehen Sparten, in denen die Beiträge um mehr als ein Drittel sinken.

Von Ferdinand Halm, Sachverständiger für die private Krankenversicherung · Stand: 14. September 2026 · Lesezeit 11 Minuten

Das Wichtigste in Kürze

• Zum 01.01.2027 passt die uniVersa 183 Tarife an. In der Vollversicherung der Privatwirtschaft liegt der Durchschnitt bei +6,58 %, in der Beihilfe bei +7,15 %, bei den Anwärtern bei +8,21 %.
• Besonders deutlich trifft es Kinder in den Stationärtarifen: uni-ST 1/100 +27 %, uni-ST 2/100 +43 %, uni-ST 3/100 +49 %. Bei Erwachsenen bleiben dieselben Tarife unverändert.
• Der Ausbildungsbereich liegt mit durchschnittlich +14,85 % an der Spitze.
• Es gibt auch Senkungen: Kurtagegeld (−35,32 %), Krankenhaustagegeld (−15,38 %), Krankentagegeld (Ø −3,67 %) und in Teilen die Pflegezusatzversicherung.
• Ein großer Teil des Tarifwerks trägt eine Beitragsgarantie – darunter sämtliche Zahntarife der Beihilfe (uni-ZA 10 bis 50), die Beihilfe-Ergänzungstarife uni-BZ und fast die gesamte GKV-Ergänzungsversicherung.
• Für Bestands- und Bisex-Tarife liegen noch keine bezifferten Werte vor. Das ist keine Entwarnung.
• Ihr Hebel: der Tarifwechsel nach § 204 VVG – innerhalb der uniVersa, mit voller Anrechnung der Alterungsrückstellungen und ohne neue Gesundheitsprüfung für gleichwertige Leistungen.

Die Anpassung 2027 im Überblick

Sparte	Tarife	Ø-Anpassung
Vollversicherung (Angestellte, Selbstständige, Freiberufler)	26	+6,58 %
Vollversicherung (Humanmediziner, Zahnmediziner)	4	+7,20 %
Vollversicherung (Ausbildung)	5	+14,85 %
Beihilfeversicherung	59	+7,15 %
Beihilfeversicherung (Anwärter)	56	+8,21 %
GKV-Ergänzungsversicherung	17	+1,13 %
Krankentagegeld	6	−3,67 %
Krankenhaustagegeld	1	−15,38 %
Pflegezusatzversicherung	2	−0,45 %
Kurzusatzversicherung	1	−35,32 %
Auslandsreiseversicherung	1	+26,09 %
Sonstige Krankenversicherung	2	+13,24 %
Altersbeitragsentlastung, Options- und Anwartschaftsversicherung	3	Garantie
Gesamt	183

Was zum 1. Januar 2027 auf uniVersa-Versicherte zukommt

Eine Beitragsanpassung in der privaten Krankenversicherung ist keine unternehmerische Entscheidung, sondern die gesetzlich vorgeschriebene Folge eines Rechenvorgangs. Jeder Versicherer muss nach § 155 VAG in Verbindung mit § 203 VVG jährlich prüfen, ob die kalkulierten Leistungsausgaben noch zu den tatsächlichen passen. Weichen sie dauerhaft ab, muss der Tarif neu kalkuliert werden – ein unabhängiger Treuhänder stimmt zu, die BaFin wird informiert.

Die uniVersa veröffentlicht traditionell zuerst die Neugeschäftsbeiträge, also die Werte für Verträge mit Beginn ab dem 1. Januar. Die Aufstellung für den Bestand und die geschlossene Bisex-Welt folgt später, üblicherweise mit den Anpassungsschreiben im November.

Die hier ausgewerteten Zahlen betreffen die Unisex-Tarife im Neugeschäft. Sie sind für Bestandsversicherte kein Beleg, aber ein belastbarer Indikator: Die Richtung, in die sich ein Tarif bewegt, ist in aller Regel dieselbe.

Vollversicherung Privatwirtschaft: die tarifgenaue Übersicht

26 Tarife, durchschnittliche Anpassung +6,58 %. Die Werte sind Prozentangaben, gestaffelt nach Alterskohorten. „Garantie“ bedeutet: Für diese Kohorte greift eine Beitragsgarantie, der Beitrag ändert sich nicht. „–“ bedeutet, dass es die Kohorte im Tarif nicht gibt.

Tarif	Kind (7)	Jugendl. (17)	26	32	38	44	55
uni-A 100 (0 € SB)	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-A 80 (20 % max. 500 €)	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-A 155	+12	+11	+11	+11	+11	+12	+13
uni-A 310	Garantie	+6	+7	+8	+9	+10	+11
uni-A 620	Garantie	+9	+9	+10	+10	+11	+13
uni-A 1360	Garantie	+7	+5	+5	+6	+6	+7
uni-ST 1/100 (1-Bett)	+27	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ST 2/100 (2-Bett)	+43	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ST 3/100 (Mehrbett)	+49	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-SZ II-E	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	–	–
uni-SZ-E	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	–	–
uni-Top|Privat 1000	+12	Garantie	+6	+7	+7	+7	+7
uni-Top|Privat 300	+10	+13	+15	+15	+15	+14	+14
uni-VE 1300G	+8	+6	+6	+6	+7	+7	+9
uni-VE 1300H	+12	+6	+6	+6	+7	+7	+9
uni-VE 2000G	+9	+6	+6	+6	+7	+8	+9
uni-VE 2000H	+6	+6	+5	+6	+6	+7	+8
uni-VE 900 K	+11	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZA 100	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZA 90	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZA 80	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZZ	−11	Garantie	−13	−12	−12	−11	−11
uni-ZZ-Spezial	+15	−24	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-intro|Privat 300	Garantie	Garantie	+3	+4	+4	+5	+6
uni-intro|Privat 600	+43	+11	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-intro|Privat-Spezial	+27	+10	+10	+10	+11	+11	+12

Die Selbstbeteiligungen bleiben im gesamten Tarifwerk unverändert.

Beihilfeversicherung: 59 Tarife, Ø +7,15 %

Weil sich die Werte innerhalb einer Tarifreihe über alle Erstattungsstufen hinweg gleichen, fassen wir sie hier zu Gruppen zusammen.

Tarifgruppe	Kind (7)	Jugendl. (17)	26	32	38	44	55
uni-A 10 bis uni-A 50 (ambulant, 10–50 % Erstattung)	+9	+6	+6	+7	+7	+8	+8
uni-A 20R (endet mit Pension)	+9	+6	+6	+7	+8	+9	+8
uni-BZ 10 bis uni-BZ 50 sowie uni-BZ plus	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ST 1/10 bis uni-ST 1/50 (1-Bett)	Garantie	+8	+8	+7	+7	+7	+7
uni-ST 1/20R	Garantie	+12	+12	+11	+11	+11	+10
uni-ST 2/10 bis uni-ST 2/50 (2-Bett)	Garantie	+6	+6	+6	+6	+6	+6
uni-ST 2/20R	Garantie	+9	+9	+9	+9	+9	+8
uni-ST 3/10 bis uni-ST 3/50 (Mehrbett)	+26	+6	+6	+7	+7	+8	+10
uni-ST 3/20R	+26	+8	+9	+9	+10	+10	+10
uni-ZA 10 bis uni-ZA 50 (Zahn)	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie

Abweichung innerhalb einer Gruppe: uni-ST 1/15 liegt bei den Jugendlichen bei +9 statt +8.

Drei Punkte sind für Beihilfeberechtigte wichtig:

Die Zahntarife sind komplett garantiert. uni-ZA 10 bis uni-ZA 50 werden 2027 in keiner Alterskohorte angepasst – ebenso die Beihilfe-Ergänzungstarife uni-BZ. Wer nur diese Bausteine hält, erhält kein Anpassungsschreiben.

Die Mehrbett-Reihe trifft die Kinder. uni-ST 3/10 bis 3/50 steigen für Kinder um 26 Prozent, für Erwachsene je nach Alter um 6 bis 10 Prozent. In der 1-Bett- und 2-Bett-Reihe gilt für Kinder dagegen eine Garantie.

Die R-Tarife liegen durchgehend höher. uni-A 20R, uni-ST 1/20R, uni-ST 2/20R und uni-ST 3/20R – also die Varianten, die mit dem Eintritt in die Pension enden – steigen stärker als ihre regulären Gegenstücke. Bei uni-ST 1/20R sind es 10 bis 12 Prozent statt 7 bis 8 Prozent.

Beihilfeversicherung Anwärter: 56 Tarife, Ø +8,21 %

Anwärtertarife kennen keine Kinderkohorte; die Werte laufen je nach Reihe bis Alter 32 oder 38.

Tarifgruppe	Jugendl. (17)	26	32	38
uni-A 10 BBAE bis uni-A 50 BBAE (ambulant)	+6	+3	+3	–
uni-BA|Kompakt 2/30 bis 2/50 (ambulant, 2-Bett, Zahn)	+18	+10	+17	+17
uni-BA|Kompakt 3/30 bis 3/50 (ambulant, Mehrbett, Zahn)	+17	+5	+13	+13
uni-ST 2/10 BBAE bis 2/50 BBAE (2-Bett)	+10	+10	+10	–
uni-ST 3/10 BBAE bis 3/50 BBAE (Mehrbett)	+5	+5	+5	–
uni-BZ 10 BBAE bis 50 BBAE	Garantie	Garantie	Garantie	–
uni-BZA plus	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZA 10 BBAE bis 50 BBAE (Zahn)	Garantie	Garantie	Garantie	–

Abweichung innerhalb einer Gruppe: uni-BA|Kompakt 2/35 liegt in der Kohorte 26 bei +11 statt +10.

Die Kompakttarife uni-BA|Kompakt sind der auffälligste Posten im Anwärterbereich. Mit 17 bis 18 Prozent in mehreren Kohorten liegen sie deutlich über dem Spartendurchschnitt – und über den Einzelbausteinen, aus denen sich derselbe Schutz zusammensetzen ließe. Für Anwärter, die noch am Anfang ihrer Laufbahn stehen, lohnt hier der Vergleich mit einer Kombination aus uni-A, uni-ST und uni-ZA.

Hinweis in eigener Sache: Beihilfeversicherte im Bestand betreuen wir selbstverständlich weiter. Neue Beratungsmandate im Beihilfebereich nehmen wir derzeit nicht an. Mehr dazu unter „Wann können wir nicht beraten?“.

Heilberufe: Ärzte und Zahnärzte

Vier Tarife, Durchschnitt +7,2 %.

Tarif	Kind (7)	Jugendl. (17)	26	32	38	44	55
uni-AM 155	+13	+7	+7	+7	+7	+8	+8
uni-AM 620	Garantie	+10	+10	+10	+11	+12	+14
uni-STM 100 (1-Bett)	+30	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZAM 100	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie	Garantie

Auffällig ist uni-AM 620: Die Anpassung wächst mit dem Alter von 10 auf 14 Prozent. Wer als Arzt oder Zahnarzt in diesem Tarif versichert ist und die 50 überschritten hat, spürt die Anpassung am deutlichsten.

Ausbildung: der Bereich mit der höchsten Belastung

Fünf Tarife, Durchschnitt +14,85 % – der höchste Wert im gesamten uniVersa-Tarifwerk.

Tarif	Kind (7)	Jugendl. (17)	26	32
uni-A 155 S-BBAE	+20	+17	+23	+23
uni-A 80 S-BBAE	+4	+8	+14	+14
uni-ST 2/100 S-BBAE	offen	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZA 100 S-BBAE	−3	Garantie	Garantie	Garantie
uni-ZA 80 S-BBAE	+3	+7	+7	+7

Betroffen sind hier Auszubildende und Berufsanfänger – also genau die Gruppe mit der geringsten Beitragstragfähigkeit.

Wo die Beiträge sinken

Das wird in der Berichterstattung über Beitragsanpassungen fast immer unterschlagen: In mehreren Sparten geht es 2027 nach unten, teils erheblich.

Krankentagegeld (Ø −3,67 %)

Tarif	Jugendl. (17)	26	32	38	44	55
uni-KT 15 (ab 15. Tag)	−5	−1	0	−2	−6	−9
uni-KT 22 (ab 22. Tag)	−3	+1	+1	−2	−6	−4
uni-KT 29 (ab 29. Tag)	−3	−1	−3	−5	−8	−5
uni-KT 43 (ab 43. Tag)	+1	0	−3	−6	−9	−8
uni-KT 92 (ab 92. Tag)	+10	+8	+4	−2	−5	−4
uni-KT 183 (ab 183. Tag)	−10	−5	−5	−7	−10	−11

Das Muster ist bemerkenswert konsistent: Je älter die versicherte Person, desto stärker die Senkung. Bei uni-KT 183 sind es in der Kohorte 55 elf Prozent weniger.

Weitere Senkungen

Sparte / Tarif	Durchschnitt
uni-KU (Kurtagegeld)	−35,32 % – von −15 bei Kindern bis −37 bei Erwachsenen
uni-KSKT (Krankenhaustagegeld)	−15,38 % – −14 bis −18 je nach Kohorte
Pflegezusatz (uni-PT-Komfort, uni-PT-Premium)	−0,45 %

Das Kurtagegeld uni-KU ist mit über 35 Prozent Senkung der größte Einzelposten der Entlastung. Wer diesen Baustein mitversichert hat, sollte im Anpassungsschreiben gezielt nachrechnen – solche Senkungen gehen in der Gesamtsumme leicht unter.

GKV-Ergänzungsversicherung: 17 Tarife, Ø +1,13 %

Der ruhigste Bereich des Tarifwerks. Vierzehn der siebzehn Tarife tragen in allen Kohorten eine Beitragsgarantie: uni-EZ 1 und 2, uni-GZ und uni-GZplus, uni-SZ, uni-SZ II und uni-SZ II plus, die gesamte uni-dent-Reihe (Privat, Top 75, Top 90, Top 100) sowie uni-med|A in den Stufen Komfort, Premium und Exklusiv.

Bewegung gibt es nur in den OPTIPlan-Kombinationen:

Tarif	Kind (7)	Jugendl. (17)	26	32	38	44
OPTIPlan – Basis	+12	+4	+4	+4	+4	+4
OPTIPlan – Selekt	+7	+3	+3	+3	+3	+1
OPTIPlan – Premium plus	0	0	−1	0	0	0

Und wo es kräftig nach oben geht

Sparte / Tarif	Wert
uni-RD (Auslandsreise, Einzelperson)	+31 % in allen Alterskohorten, Spartendurchschnitt +26,09 %
uni-ZF-Spezial (Facharztkonsultation)	+13 bis +14 %; uni-ZF selbst mit Garantie
uni-BE|flex (Beitragsermäßigung ab 67)	Garantie für Erwachsene
uni-AWG / uni-OPTI (Anwartschaft, Option)	Garantie

Bestand und Bisex: Warum das Fehlen von Zahlen keine Entwarnung ist

In der Bestandsansicht liegen derzeit für 19 Unisex-Tarife der Privatwirtschaft, drei Heilberufe-Tarife und zwei Ausbildungstarife Informationen vor – überwiegend Beitragsgarantien oder noch offene Positionen. Bezifferte Werte für den Bestand gibt es bislang nicht.

Für die geschlossenen Bisex-Tarife – also Verträge, die vor der Unisex-Umstellung 2012/2013 abgeschlossen wurden – liegt noch gar keine Aufstellung vor. Dass Ihr Tarif hier nicht auftaucht, bedeutet also nichts. Im Gegenteil: In geschlossenen Beständen fallen Anpassungen erfahrungsgemäß spürbarer aus, weil kein Neugeschäft mehr zufließt und die Kopfschadenentwicklung durch Kündigungen, Sterbefälle und interne Tarifwechsel ungünstiger verläuft.

Ein Blick zurück stützt diese Erwartung: In der letzten veröffentlichten Bisex-Runde zum 01.01.2025 war praktisch das gesamte Vollversicherungswerk betroffen – von A 100 über die Ambulantreihe A 155 bis A 1360 und die Stationärtarife ST 1/100 bis ST 3/100 bis zu VE 1300G/H, VE 2000G/H, V900K und den intro|Privat-Tarifen, dazu die Heilberufetarife AM 155, AM 620 und STM. Gesenkt wurde dort kein einziger Tarif. Für 2027 ist ein vergleichbares Bild zu erwarten, die Höhe steht aber noch nicht fest. Wir aktualisieren diesen Beitrag, sobald die Zahlen vorliegen.

Die eigentliche Auffälligkeit: das Kinderproblem

Wer die Tabellen nebeneinanderlegt, sieht ein Muster, das sich durch das ganze Tarifwerk zieht: In den Stationärtarifen tragen ganz überwiegend die Kinder die Anpassung. uni-ST 1/100, 2/100 und 3/100 steigen für Kinder um 27, 43 und 49 Prozent – für alle anderen Kohorten gilt eine Garantie. Dasselbe bei uni-STM 100 (+30 %), bei uni-intro|Privat 600 (+43 % bei Kindern) und in der Beihilfe bei der Mehrbett-Reihe uni-ST 3 (+26 %).

Das ist kalkulatorisch erklärbar: Kinder bilden keine Alterungsrückstellungen, ihr Beitrag ist eine reine Risikoprämie und reagiert deshalb unmittelbar auf gestiegene Leistungsausgaben. Ein niedriger Ausgangsbeitrag lässt zweistellige Prozentwerte zudem schnell entstehen – 49 Prozent auf einen kleinen Stationärbaustein sind in Euro oft weniger, als sie klingen.

Für Familien mit mehreren versicherten Kindern summiert sich das trotzdem. Schauen Sie deshalb zuerst auf den Euro-Betrag, nicht auf die Prozentzahl – und dann auf die Frage, ob die Kinder in der optimalen Tarifkombination versichert sind.

Warum steigen die Beiträge?

Die uniVersa nennt als Ursache – wie die gesamte Branche – gestiegene Leistungsausgaben. Die Zahlen des PKV-Verbands stützen das: Die Kosten in der ambulanten Versorgung und im zahnmedizinischen Bereich sind zuletzt jeweils im hohen einstelligen Prozentbereich gewachsen.

Zwei Punkte kommen hinzu, die weniger bekannt sind:

Die aktualisierten Rechnungsgrundlagen. In den anzupassenden Tarifen wird jeweils die aktuelle Sterbetafel berücksichtigt. Eine höhere Lebenserwartung bedeutet, dass Leistungen länger finanziert werden müssen – das schlägt auf die Kalkulation durch.

Der Rechnungszins. Zu jeder Beitragsanpassung wird auch der Zinssatz aktualisiert, mit dem die Verzinsung der Alterungsrückstellungen kalkuliert wird. Als Faustformel gilt: 0,1 Prozentpunkte weniger Rechnungszins bedeuten etwa ein Prozent mehr Beitrag. Weil Tarife zu unterschiedlichen Zeitpunkten zuletzt angepasst wurden, können zwei Versicherte im selben Tarif prozentual unterschiedliche Schreiben erhalten. Das ist kein Fehler, sondern Systematik.

Entlastend wirkt bei der uniVersa, dass erhebliche Überschussmittel zur Begrenzung der Anpassungen eingesetzt werden. Das dämpft die Höhe – es ändert aber nichts an der Richtung.

Ihr Recht: Tarifwechsel nach § 204 VVG

§ 204 VVG gibt Ihnen einen einklagbaren Anspruch. Sie dürfen innerhalb der uniVersa jederzeit in jeden Tarif mit gleichartigem Versicherungsschutz wechseln. Der Versicherer muss den Wechsel umsetzen. Was dabei erhalten bleibt:

• Alle Alterungsrückstellungen werden vollständig auf den neuen Tarif angerechnet und senken die zu zahlende Prämie.
• Keine Gesundheitsprüfung für Leistungen, die nicht höher sind als bisher. Nur für echte Mehrleistungen darf geprüft werden – auf diese kann man verzichten.
• Keine neuen Wartezeiten, kein neuer Vertrag, keine Kündigung.
• Der Versicherungsschutz läuft ununterbrochen weiter – auch bei laufender Behandlung.

Gerade die uniVersa-Tarifwelt bietet dafür ungewöhnlich viel Spielraum. Die Ambulanttarife sind nach Selbstbehalt fein gestuft (uni-A 100 / 155 / 310 / 620 / 1360), die Reihen uni-VE, uni-Top|Privat und uni-intro|Privat liegen auf unterschiedlichen Leistungs- und Kalkulationsniveaus nebeneinander. Wer in der falschen Stufe sitzt, zahlt Jahr für Jahr mehr als nötig – ohne dafür mehr zu bekommen. Alle Tarife im Überblick finden Sie in unserem Tarifverzeichnis.

Ein Blick in die Tabelle zeigt, wie unterschiedlich sich benachbarte Tarife entwickeln: uni-A 155 steigt für einen 55-Jährigen um 13 Prozent, uni-A 1360 nur um 7 Prozent. Solche Spreizungen wiederholen sich Jahr für Jahr und summieren sich über ein Jahrzehnt erheblich.

Der Wechsel aus der Bisex- in die Unisex-Welt ist unumkehrbar. Wer Leistungen aufgibt, kommt nur mit Gesundheitsprüfung zurück. Und ein leistungsschwacher Billigtarif bildet weniger Alterungsrückstellungen – das rächt sich im Alter. Deshalb arbeiten wir nicht mit der Frage „Was ist am günstigsten?“, sondern mit der Frage „Welche Kombination hält Ihr Leistungsniveau und ist über zwanzig Jahre tragfähig?“

Ferdinand Halm, PKV-Sachverständiger

Was Sie jetzt konkret tun sollten

1. Warten Sie das Anpassungsschreiben nicht ab, handeln Sie aber nicht überstürzt. Die Schreiben gehen üblicherweise im November zu. Wer die Prüfung vorher startet, hat die Alternativen vorliegen, wenn der Brief kommt.
2. Legen Sie Ihre Unterlagen bereit: aktueller Versicherungsschein, die letzten Nachträge und das jüngste Anpassungsschreiben. Daraus ergibt sich Ihre Tarifkombination samt Selbstbehalt und etwaigen Risikozuschlägen.
3. Prüfen Sie zuerst die Ergänzungsbausteine. Krankentagegeld, Krankenhaustagegeld und Kurtagegeld sinken 2027 ohnehin – hier lohnt der Blick, ob die Höhe noch zu Ihrer Einkommenssituation passt.
4. Sehen Sie sich die Kinder gesondert an. Die stärksten Anpassungen betreffen 2027 die Kinderkohorte in den Stationär- und intro|Privat-Tarifen.
5. Vergleichen Sie den Haupttarif mit Tarifen ähnlichen Leistungsniveaus – nicht mit dem billigsten Angebot. Der Vergleich muss Leistung gegen Leistung stellen, nicht Beitrag gegen Beitrag.
6. Kündigen Sie nichts. Eine Kündigung vernichtet Ihre Alterungsrückstellungen. Der Wechsel nach § 204 VVGfindet innerhalb des bestehenden Vertrags statt.

Lassen Sie Ihren uniVersa-Vertrag prüfen – kostenfrei

Wir sind seit 1990 ausschließlich auf die private Krankenversicherung spezialisiert und haben in dieser Zeit viele tausend Versicherte begleitet. Unsere Prüfung ist für Sie kostenlos, weil wir aus den Verwaltungskostenanteilen der Versicherer vergütet werden. Wir verkaufen keine Versicherungen, und es entsteht keine Vertragsbindung.

Kostenlose Tarifprüfung starten

Warum hc consulting AG

Wir sind seit 1990 ausschließlich in der privaten Krankenversicherung tätig und haben uns auf den Tarifwechsel nach § 204 VVG spezialisiert. Unser Tarifverzeichnis umfasst mehr als 7.000 Tarife aller relevanten Gesellschaften, offene wie geschlossene – die Grundlage dafür, dass wir auch in gewachsenen Altbeständen die passenden Alternativen finden. Die Arbeitsweise der hc consulting AG wurde mehrfach in der Fachpresse aufgegriffen, unter anderem in Finanztest der Stiftung Warentest.

• Für Versicherte kostenfrei – vergütet aus den Verwaltungskostenanteilen der Versicherer
• Versicherungsunabhängig – wir verkaufen selbst keine Versicherungen
• Keine Vertragsbindung, Anmeldung jederzeit widerrufbar
• Über drei Jahrzehnte Erfahrung mit uniVersa-Beständen

Häufige Fragen zur uniVersa Beitragsanpassung 2027

Erhöht die uniVersa die Beiträge zum 01.01.2027?

Ja. In der Vollversicherung der Privatwirtschaft liegt die durchschnittliche Anpassung bei 6,58 Prozent, in der Beihilfe bei 7,15 Prozent, bei den Anwärtern bei 8,21 Prozent und im Ausbildungsbereich bei 14,85 Prozent. Mehrere Sparten werden dagegen günstiger, darunter Krankentagegeld, Krankenhaustagegeld und Kurtagegeld.

Welche Tarife steigen am stärksten?

Gemessen in Prozent die Kinderkohorten der Stationärtarife: uni-ST 3/100 mit 49 Prozent, uni-intro|Privat 600 und uni-ST 2/100 mit je 43 Prozent, uni-STM 100 mit 30 Prozent, uni-ST 1/100 und uni-intro|Privat-Spezial mit 27 Prozent. Bei Erwachsenen liegen die höchsten Werte bei uni-RD (31 Prozent), uni-A 155 S-BBAE (23 Prozent), uni-BA|Kompakt 2 (17 Prozent) und uni-Top|Privat 300 (bis 15 Prozent).

Gibt es Tarife ohne Anpassung?

Ja, eine ganze Reihe. Garantiert sind unter anderem sämtliche Beihilfe-Zahntarife uni-ZA 10 bis 50, die Beihilfe-Ergänzungstarife uni-BZ, die Zahntarife uni-ZA 80/90/100 der Privatwirtschaft, uni-A 100, uni-A 80, uni-ZAM 100, vierzehn der siebzehn GKV-Ergänzungstarife sowie die Options- und Anwartschaftstarife uni-AWG und uni-OPTI.

Sind auch die Bisex-Tarife betroffen?

Die Aufstellung für den Bestand und die geschlossene Bisex-Welt liegt noch nicht vor. In der letzten veröffentlichten Bisex-Runde zum 01.01.2025 war praktisch das gesamte Vollversicherungswerk von einer Erhöhung betroffen. Wer vor 2013 abgeschlossen hat, sollte die Prüfung nicht bis zum Eintreffen des Schreibens aufschieben.

Was ändert sich für Beihilfeberechtigte?

Die Beihilfeversicherung steigt über 59 Tarife im Mittel um 7,15 Prozent, die Anwärterversicherung über 56 Tarife um 8,21 Prozent. Die Zahn- und Ergänzungsbausteine bleiben garantiert. Am stärksten betroffen sind die Mehrbett-Reihe uni-ST 3 bei den Kindern (+26 Prozent) und die Kompakttarife uni-BA|Kompakt der Anwärter (bis +18 Prozent).

Um wie viel Prozent steigt mein Beitrag genau?

Das hängt von Tarif, Alter, Selbstbehalt, Risikozuschlägen und Anpassungshistorie ab. Die Tabellen oben zeigen die Werte je Alterskohorte im Neugeschäft – für Ihren Vertrag ist ausschließlich Ihr persönliches Anpassungsschreiben maßgeblich.

Muss ich beim Tarifwechsel eine Gesundheitsprüfung machen?

Nein, solange die Leistungen im Zieltarif nicht höher sind als bisher. Nur für echte Mehrleistungen darf der Versicherer prüfen – auf diese kann verzichtet werden.

Verliere ich meine Alterungsrückstellungen?

Nein. Beim Wechsel innerhalb der uniVersa nach § 204 VVG werden sie vollständig angerechnet. Verloren gehen sie nur bei Kündigung oder Wechsel zu einem anderen Versicherer.

Wann bekomme ich mein Anpassungsschreiben?

Für eine Anpassung zum 1. Januar verschicken die Versicherer die Schreiben üblicherweise im November. Der Zeitpunkt kann je nach Bestand variieren.

Was kostet Ihre Beratung?

Für Sie nichts. Wir werden aus den Verwaltungskostenanteilen der Versicherer vergütet. Es entsteht keine Vertragsbindung.

Ihre Tarifprüfung – in zwei Minuten angemeldet

Schicken Sie uns Ihre Vertragsdaten. Wir prüfen, welche Alternativen die uniVersa für Ihren Tarif bereithält, und legen Ihnen die Optionen mit Leistungsvergleich und Beitragsdifferenz vor. Sie entscheiden danach in Ruhe.

Jetzt kostenlose Tarifprüfung anfordern

Quellen und Hinweise: Angaben zu den betroffenen Tarifen und den Prozentwerten beruhen auf den uns vorliegenden Auswertungen zur Beitragsanpassung der uniVersa Krankenversicherung a. G. zum 01.01.2027 im Unisex-Neugeschäft (Stand: September 2026) sowie auf §§ 203, 204 VVG und § 155 VAG. Die Spartendurchschnitte sind der Auswertung entnommen; Tarife und Alterskohorten mit Beitragsgarantie sind in den Einzelwerten als „Garantie“ gekennzeichnet. Werte für den Bestand und die geschlossenen Bisex-Tarife lagen zum Redaktionsschluss nicht vor. Für Ihren Vertrag ist ausschließlich das Anpassungsschreiben der uniVersa maßgeblich. Dieser Beitrag ersetzt keine individuelle Beratung.