Unabhängiger Sachwalter. Klassische Vergütung. Für Sie 0 €. Das bedeutet: Beratung und Betreuung bleiben für Sie dauerhaft vollständig kostenfrei – es entstehen keine versteckten Gebühren oder späteren Kosten.

 

 

 

Einordnung

Das Thema PKV‑Tarifwechsel berührt zwei kritische Punkte im Leben: Finanzen und Gesundheit. Wir arbeiten im klassischen Betreuungsmodell: Wir optimieren innerhalb Ihrer bestehenden privaten Krankenversicherung – ohne Gebühren oder Honorare für Sie. Ihre PKV vergütet unsere Arbeit aus Verwaltungskosten, die ohnehin im Beitrag kalkuliert sind.

Unabhängig – obwohl die Zahlung über den Versicherer läuft

Wir handeln als Sachwalter der Interessen unserer Kunden – mandat- und haftungsgebunden, nicht produktgetrieben. Wir verkaufen keine neuen Policen; unser Auftrag lautet: Tarifoptimierung im Bestand, mit sauberer Dokumentation und klaren Entscheidungsvorlagen.

Ökonomische Trennung: Die Vergütung fließt nur, weil Sie uns beauftragen und wir als Ihr Vertreter die Bestandsbetreuung übernehmen. Sie löst keinen Anreiz für Neuabschlüsse aus und verursacht keine Kosten bei Ihnen. Damit bleibt die Beratung interessenrein – unabhängig vom Zahlungsweg.

Rechtlicher Hintergrund: Die Sachwalterstellung des Versicherungsmaklers ist höchstrichterlich anerkannt. Wir stehen im Lager des Versicherungsnehmers.

„Wovon leben Sie?“ – die kurze, belastbare Antwort

• Vergütung aus Verwaltungskosten: Ihre PKV zahlt die Bestandsbetreuung – nicht der Kunde.
• Auslösung nur per Auftrag: Erst Ihr Mandat legitimiert die Zahlung; ohne Auftrag keine Vergütung.
• Keine Zusatzkosten: 0 € Honorar, keine Erfolgsprämie, keine versteckten Gebühren – die Ersparnis bleibt bei Ihnen.

Warum gerade jetzt handeln?

Beitragsanpassungen treffen Budget‑ und Lebensplanung. Wer privat versichert ist, ist langfristig im System; eine Rückkehr in die GKV ist nur in engen Ausnahmefällen möglich und ab 55 in der Regel sehr schwer. Umso wichtiger ist die Optimierung innerhalb der PKV – strukturiert, rechtssicher und mit Blick auf Finanzen & Gesundheit.

Rechtsrahmen & Leitplanken

• 204 VVG: Gesetzlicher Anspruch auf Tarifwechsel innerhalb des Unternehmens; Alterungsrückstellungen und erworbene Rechte bleiben erhalten.
• PKV‑Leitlinien: Gleichartiger Schutz → keine erneute Gesundheitsprüfung; Mehrleistungen → möglich, dann ggf. Risikoprüfung/Zuschläge/Wartezeit. Wir strukturieren das – inkl. Mehrleistungsverzicht, falls sinnvoll.

Vorgehensmodell – konservativ, belastbar, transparent

1. Auftrag & Legitimation – Sie beauftragen uns als unabhängigen Sachwalter. Erst dadurch wird die klassische Vergütung beim Versicherer ausgelöst – ohne Kosten für Sie.
2. Bestandsaufnahme – Leistungsprofil, Beitrag, Selbstbehalt, ambulant/stationär, Zahn, Wahlleistungen – mit Blick auf medizinische Realität und Budget.
3. Tariflandkarte – Interne gleichartige Tarife und Optionen, Abgleich von Leistungen, Folgekosten, Mehrleistungs‑Checks.
4. Entscheidungsvorlage: Leistung ↔ Beitrag, 1. Wahl / 2. Wahl / No‑Go, klare Dokumentation.
5. Umsetzung – Antrag, strukturierte Argumentation gegenüber der PKV, belastbare Vorgehensweise
6. Nachbetreuung – Wiederkehrender Check bei Anpassungen – ohne Bindungszwang, jederzeit kündbar.

Vorteil gegenüber Honorar‑Angeboten

• 0 € Beratung statt Erstgesprächs‑ oder Erfolgshonorar. Siehe auch: Stiftung Warentest Finanztest zur hc consulting AG,
• Sachwalterprinzip statt Verkaufslogik: im Bestand optimieren, keine Produktplatzierung.
• Ersparnis bleibt bei Ihnen – die Zahlung übernimmt Ihre PKV aus dem Verwaltungskosten.

 

FAQ:

Wie funktioniert der PKV‑Tarifwechsel nach § 204 VVG?

Wechsel innerhalb Ihres Versicherers; Alterungsrückstellungen und Rechte bleiben erhalten. Gleichartiger Schutz ohne neue Gesundheitsprüfung; Mehrleistungen mit Risikoprüfung möglich.

Kostet die Beratung zum PKV‑Tarifwechsel etwas?

Nein. 0 € für Versicherte. Die Vergütung erfolgt aus Verwaltungskosten Ihrer PKV – nur, weil Sie uns beauftragen.

Geht beim Wechsel Leistung verloren?

Bei gleichartigem Schutz nicht. Mehrleistungen können Zuschläge/Wartezeiten auslösen – wir strukturieren das transparent.

Warum ist der Tarifwechsel emotional aufgeladen?

Weil es um Finanzen & Gesundheit geht – zwei Lebensbereiche mit hoher Tragweite. Wir sorgen für Struktur, Planbarkeit und klare Entscheidungsgrundlagen.

Kann ich zurück in die GKV?

Nur bei Eintritt von Versicherungspflicht oder ähnlichen Konstellationen; ab 55 Jahren in der Regel stark eingeschränkt. Daher ist die interne Optimierung meist der verlässlichste Hebel.

Beratung ohne Kosten möglich bei:

Allianz, ARAG, AXA, BarmeniaGothaer, BBKK, Generali, Continentale, DBV, Deutscher Ring, DKV, Hallesche, Hanse Merkur, Inter, LKH, Nürnberger, Münchener Verein, R+V, Signal Iduna, SDK, UKV, uniVersa;   Ausnahmen

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